Der „Fehlzeiten-Report 2011“ des AOK-Institut der Universität Bielefeld und der Beuth-Hochschule für Technik in Berlin zeigt auf, was Sie brauchen um gesund, motiviert und engagiert Ihren Beruf auszuüben. Die „Führungsaufgabe Gesundheit“ stand im Mittelpunkt.
Über 28.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 147 Unternehmen wurden insgesamt befragt. 54,5 % der Befragten gaben an, dass sie von ihrem Vorgesetzten nur selten oder nie gelobt würden. 41,5 % sagten zudem, dass ihr Chef sich bei wichtigen Entscheidungen nicht für ihre Meinung interessiere. Ein Drittel der Beschäftigten glaubt, dass Führungskräfte  die gesundheitliche Qualität am Arbeitsplatz deutlich verbessern könnten, wenn sie sich für ihre Mitarbeiter einsetzten würden.

Wie Sie als Führungskraft dies in Ihrem Unternehmen umsetzen können, erfahren Sie in der Einführung Spirit of Energy Business am 16. Juni 2012.

Oder lernen Sie im Sommercamp des IBE-Gieleroth, wie Sie Ihre und die Energie Ihrer  MitarbeiterInnen oder Klienten stärken können. Lernen Sie für sich und andere Energie intelligent zu nutzen mit den Prinzipien der Natur.

Wenn Sie sich und andere konstruktiv begleiten, wirkt sich dies nachweislich auf Ihre und die Energie Ihres Umfeldes aus. Laut der oben genannten Studie sind MitarbeiterInnen, die von ihrem Vorgesetzten gelobt werden, seltener krank.

Wie motivieren Sie sich und andere?     
Lernen Sie sich selbst positiv zu stärken, die eigene Energie intelligent zu nutzen – Ihren Spirit of Energy® zu entfalten und dies auch in Ihrer Berufswelt weiter zu geben.
Ob Sie als Personalverantwortlicher, als Trainer, Unternehmer, Leitung einer pädagogischen Einrichtung wie Schule oder Kita aktiv sind, als Eltern im Erziehungsdschungel sich zurecht finden oder als Einzelner Ihr Leben managen – Sie sollten Ihre Energie intelligent zu nutzen wissen.

Sind Sie gefährdet oder gut energetisiert?

Können Sie sich so akzeptieren wie Sie sind? Können Sie glaubhaft zu sich sagen: So wie ich bin, bin ich o.k..
Wenn Sie hier Unbehagen spüren, führen Sie folgende Übung durch: 

• Stufen Sie Ihr aktuelles Befinden auf einer Skala von 0 (kein Unbehagen) bis 10 (extremes Unbehagen) ein.  
• Sagen Sie sich: „Ich liebe und akzeptiere mich von ganzem Herzen, auch wenn ich glaube, dass ich so wie ich bin, nicht o.k. bin.“ Aktivieren Sie dabei den Akupunkturpunkt der sich sofort unter der Lippe auf Ihrem Kinn befindet, sanft klopfend mit Zeige- und Mittelfinger einer Hand. 
• Führen Sie die Übung so lange durch, bis Sie auf der Skala weiter Richtung 0 gekommen sind. 

Wie loben Sie sich und andere?
Personal, das angemessenes Feedback bekommt und regelmäßig gelobt wird, ist  deutlich motivierter.

Tipps:

• Sprechen Sie Ihre Anerkennung deutlich aus und würdigen Sie die Leistung Ihres Gegenüber. Beobachten Sie dazu Ihre MitarbeiterInnen während der täglichen Arbeit. Handlungen, die über den normalen Rahmen hinausgehen, sollten Sie umgehend loben. 
• Ihr Feedback sollte ehrlich und zeitnah sein. Behandeln Sie Ihre MitarbeiterInnen gerecht und beziehen Sie sich auf die jeweiligen Leistungen. 
• Wenn es Anlass zu Kritik gibt, sollten Sie diese gesondert ansprechen und nicht mit positivem Feedback vermischen. 
  

Die Auswirkungen zeigen sich meist sehr schnell: Ihr Berufsfeld glänzt durch gesunde, motivierte und engagierte MitarbeiterInnen, und auch Ihr Energietank profitiert von dieser Haltung .

Die oben beschriebene Studie erschienen im August 2011

Für Sie gefunden: Ein sehr inspirierendes Video des Britischen Motivations Coach Nick Vujicic.

Es geht nicht darum, was dir im Leben mitgegeben worden ist, sondern was du daraus machst.